橫向職能方法 的英文怎麼說

中文拼音 [héngxiàngzhínéngfāngfǎ]
橫向職能方法 英文
cross-functional approach
  • 橫 : 橫形容詞1. （蠻橫; 兇暴） harsh and unreasonable; perverse 2. （不吉利的; 意外的） unexpected
  • 職 : Ⅰ名詞1 （職務; 職責） duty; job; 盡職 do [fulfil] one s duty; 失職 neglect one s duty; derelictio...
  • 能 : 能名詞（姓氏） a surname
  • 方 : Ⅰ名詞1 （方形; 方體） square 2 [數學] （乘方） involution; power 3 （方向） direction 4 （方面） ...
  • 法 : Ⅰ名詞1 （由國家制定或認可的行為規則的總稱） law 2 （方法; 方式） way; method; mode; means 3 （標...
  • 橫向 : broadwise; infeed; crossrange; abeam;transverse; transverse direction; cross; crosswise; lateral;...
  • 職能 : function
  • 方法 : method; means; way; technique; process; procedure; plan; device; recipe; fashion; tool; maneuver
  1. Thus, when functions and incomes can not be peer to peer, or local governments encounter fiscal gap inevitably, we need more detailed distinction to ensure the rationality of function that local governments take on, and we need transfer payment to realizes upright equilibrium and horizon equilibrium, ensuring inhabitants in different areas can enjoy fundamental or approximately equivalent public services

    因此，在事權財權無法對等的情況，在地方政府不可避免存在財政缺口的情況，我們需要對支出職能更加詳細的劃分確保地方政府所承擔支出職能的合理性；我們需要依靠轉移支付來實現縱向平衡和橫向平衡，保證不同地區的居民都能享受到最基本或大體相當的公共服務。
  2. Cross - functional approach

    橫向職能方法
  3. The operational method ( 1 ) set up new organization, let the model manager act as team leader of multi - functional innovative task force ; ( 2 ) do business process reconstruction by setting order information flow as a core, make sales order work as tracking tool for evaluating the performance of model manager, and other functional manager ; ( 3 ) change the traditional relationship between employee and their supervisor, prior operation and next operation to inner market relationship ; ( 4 ) set up and run sbu system of setting the target, performance measurement and incentive method ; ( 5 ) advocate the cultural atmosphere of creativity and innovation

    操作方法： （ 1 ）建立新型矩陣組織結構，使型號經理成為橫向跨職能產品創新團隊的主體； （ 2 ）實施以定單信息流為核心的業務流程再造，使定單成為追蹤型號經理與主流程、支持流程職能經理之間市場支持關系的工具。 （ 3 ）將典型組織中的上下級關系、前後工序關系改造為內部市場關系； （ 4 ）建立和運行sbu目標設定、業績衡量和激勵體對海爾有效實施產品創新「市場鏈」機制的探索系; （ 5 ）營造「創業」 、創新的企業文化氛圍。
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