資深職員點評 的英文怎麼說

中文拼音 [zīshēnzhíyuándiǎnpíng]
資深職員點評 英文
experiencedstaff
  • 資 : Ⅰ名詞1 （錢財; 費用） money; wealth; expenses 2 （資質） intelligence; endowment 3 （資格） quali...
  • 深 : Ⅰ形容詞1 （從上到下或從外到里的距離大） deep 2 （深奧） difficult; profound 3 （深刻; 深入） thor...
  • 職 : Ⅰ名詞1 （職務; 職責） duty; job; 盡職 do [fulfil] one s duty; 失職 neglect one s duty; derelictio...
  • 員 : 員名詞1. （指工作或學習的人） a person engaged in some field of activity 2. （指團體或組織中的成員） member Ⅱ量詞（用於武將）
  • 點 : Ⅰ名詞1 （液體的小滴） drop （of liquid） 2 （細小的痕跡） spot; dot; speck 3 （漢字的筆畫「、」）...
  • 評 : Ⅰ動詞1. （評論; 批評） comment; criticize; review 2. （評判） judge; appraise Ⅱ名詞（姓氏） a surname
  • 資深 : sr senior
  • 職員 : office worker; staff member; functionary
  • 點評 : delsyn
  1. Performance evaluation, on which many other functions are based, is the most important part of hr management, and its basic purpose is to make its employees continuingly develop, providing the fundamental force to push the enterprise forward

    績效考評作為企業人力資源管理中關注的重點，為實施人力資源的其他職能提供依據，但它最深層的目的是促進員工的發展，因為企業持續發展的根本動力就是員工的發展。
  2. Seeing from the point of global management practices, the core competitiveness of insurance company includes the factors of management, technique, system etc. but we must consider about the special industry backgrounds, culture, tradition and their management practices, this article use the inside human resource management of ping ' an as case, combining with the restructure of literae spirit, theory of corporate culture, benchmarking theory, the special characters of insurance operation. finally, compared with some mature foreign practices of hrm such as career development plan, kpi performance evaluation, stimulation mechanism, importation of international professionals etc, this article gives out analyses. then it uses them as analysing frame, gives out ping ' an ' s workable measures

    從全球企業管理發展實踐來看，保險業核心競爭力的形成包括管理、技術、制度環境等很多方面的因素，但基於保險公司特殊的行業背景以及一國所特有的文化和傳統及其各自的管理實踐，本文以平安保險公司內部的人力資源管理為研究對象，結合目前中國社會中的人文精神重構、企業文化理論、人力資源管理中的標桿瞄準理論、保險業特殊的經營特點，從理論到實踐，對比國外比較成熟的一些人力資源管理方法包括職業發展計劃、 kpi績效評估法、分配激勵機制管理、引入國際化人才等方法作為加強人力資源管理的主要方法，並以此為分析框架深入結合平安保險的實際情況得出結論，比如說建立平安企業文化、對管理人員的區分激勵、一線員工的后線平臺搭建等微觀執行指標分解，在文章的最後從宏觀上提出強化執行和建立學習型人力資源管理機制的方法。
  3. In order to resolve these problems, we have made thorough studies about the research achievements on the teacher employment at home and abroad ; about the successful experiences of the developed western countries such as the united states of america and the great britain as well as about the successful practices carried out by the schools in the developed cities in china. based on the thorough studies, we have put forward our conceptions about the further reform of the teacher employment system carried out in the primary and middle schools in the rural regions. that is, the conception about the aims for the reform ; the conception about the contents for the reform and the conception about the model - the dynamic full contract employment system

    針對目前農村中小學教師聘任制改革過程中存在的問題，通過研究國內外教育家有關中小學教師聘任制方面的研究成果，西方美英等發達國家中小學實施教師聘任制的成功經驗以及中國發達地區中小學實施教師聘任制的改革實踐，本文提出了農村中小學深化教師聘任制改革的階段性目標、深化改革的內容、教師聘任制的模式? ?動態全員合同聘任制，以及推行教師聘任制的配套改革：全面實施教師資格證書制度是推行動態全員合同聘任制的條件；實施教師人事代理制是推行動態全員合同聘任制的難點；教師職務評聘分開是推行動態全員合同聘任制的重要環節；公式撥款、工資總包干是推行動態全員合同聘任制的關鍵；完善社會保障體系是推行動態全員合同聘任制的重要保障；分析了深化改革過程中骨幹教師流失的原因並提出了解決這些問題的對策。
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