靜態自勵法 的英文怎麼說

中文拼音 [jìngtàizìlìfǎ]
靜態自勵法 英文
static self-exciting method
  • 靜 : Ⅰ形容詞1. （安定不動; 平靜） still; calm; motionless 2. （沒有聲響; 清靜） silent; quiet Ⅱ名詞（姓氏） a surname
  • 態 : 名詞1. （形狀; 狀態） form; condition; appearance 2. [物理學] （物質結構的狀態或階段） state 3. [語言學] （一種語法范疇） voice
  • 自 : Ⅰ代詞（自己） self; oneself; one s own Ⅱ副詞（自然;當然） certainly; of course; naturally; willin...
  • 勵 : Ⅰ動 （勸勉） encourage; exert oneself Ⅱ名詞（姓氏） a surname
  • 法 : Ⅰ名詞1 （由國家制定或認可的行為規則的總稱） law 2 （方法; 方式） way; method; mode; means 3 （標...
  • 靜態 : [物理學] static state; quiescent condition; steady state; statics; dead level; akinesis; akynesis...
  1. The cause is that depending strength of government only to hit lawless proprietor and safeguard consumer ' s leigitimate rights and interests is limited, because the proprietor can constringe the action of self due to the government strike it strongly in the short - term, but government can not be persisted over a long period of time because of the restriction of resources such as funds etc. in another aspect, if encouraging consumer to safeguard the leigitimate rights and interests of self, the probability that proprietor ' s tort occurs could reduce generally, moreover it is lasting

    本文首先從靜態的角度來分析消費者權益受到損害的原因。通過分析發現，單純地依靠政府的力量來打擊不法經營者、維護消費者合法權益的作用是有限的，短期中經營者會因為政府加大打擊力度而收斂自己的行為，但政府由於受經費等資源的限制，不可能長期堅持下去。從另一個角度，如果鼓勵消費者維護自身的合法權益，則經營者侵權行為發生的概率會降低，而且具有持久性。
  2. First, it analyses the human capital characteristics of managers, and establishes the assessment invest system for the managers " human capital value, selecting indexes from three aspects, i. e. it describes the ways of assessment ; it probes into managers " human nature characteristics and proposes a new human nature hypothesis for managers, i. e. " economy human - self - realization human " hypothesis. introducing the information of human capital value of managers and output in reward contract designing, it expands the normal principle - agent model and comes to some useful conclusions. it analyses the relation of spirituality incentive and self - fulfillment ; because in realism the game of owners and managers is multi - phases and managers take on many tasks, introducing comparative performance information and comparativ e human capital value information, it expands static single - task principle - agent model to dynamic multi - tasks model

    分析了經營者人力資本特性，並從三個方面即顯質評價、潛質評價、情景模擬測試選取指標，建立了經營者人力資本價值評價指標體系，並對評價方法進行了描述；探討了經營者的人性特點，提出了針對經營者階層的新的人性假設，即「經濟人? ?自我實現人」假設，在報酬契約設計中引入經營者人力資本價值信息與產出信息，拓展了標準的委託? ?代理模型，得出了一些有益的結論，並進一步分析了精神性激勵與經營者自我實現的關系；由於現實中所有者和經營者的博弈往往是多階段，且經營者擔負著多項任務，因此，本文引入相對業績比較信息和相對人力資本價值比較信息，將靜態的單任務委託? ?代理模型拓展到動態多任務的情況，考慮了經營者生產性努力和自身人力資本投資努力這兩種努力成本之間的相互作用，研究了企業所有者對經營者這兩種努力的激勵問題，得出了一些有益的結論；對比美國經營者報酬結構分析現階段我國經營者報酬結構存在的問題，提出了我國企業經營者報酬結構改革的對策建議。
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