組織溝通分類 的英文怎麼說

中文拼音 [zǔzhīgōutōngfēnlèi]
組織溝通分類 英文
categories of organization communication
  • 組 : Ⅰ名詞1 （由不多的人員組成的單位） group 2 （姓氏） a surname Ⅱ動詞（組織） organize; form Ⅲ量詞（...
  • 織 : 動詞（編織） knit; weave
  • 溝 : 名詞1 （挖掘的水道或工事） channel; ditch; gutter; trench 2 （淺槽;似溝的窪處） groove; rut; furr...
  • 通 : 通量詞（用於動作）
  • 分 : 分Ⅰ名詞1. （成分） component 2. （職責和權利的限度） what is within one's duty or rights Ⅱ同 「份」Ⅲ動詞[書面語] （料想） judge
  • 類 : Ⅰ名1 （許多相似或相同的事物的綜合; 種類） class; category; kind; type 2 （姓氏） a surname Ⅱ動詞...
  • 組織 : 1 （組織系統） organization; organized system 2 （組成） organize; form 3 [紡織] weave 4 [醫學] [...
  • 溝通 : link up; connect; communicate
  1. Culture in harmony : under the banner of enterprise sprite and core value of company, all kinds of talented people who identify with our management idea is gathered and core specialist team is formed. they work in self - inspirit, equitable competition environment. our teamwork, information - shared, well training, discipline organization is assurance of achieving our goals

    公社化的企業文化：要在實現公司使命核心價值觀和企業精神的旗幟下，聚集認同公司經營理念的各類人才，拓展核心團隊倡導自我激勵公平競爭，營造充分溝通的氛圍既按勞分配又救難濟貧培養榮辱與共的集體情感，磨練無堅不摧的團隊執行力建設賞罰分明訓練有素秩序井然積極向上心協力的學習型組織，創造人盡其智其資其力的新型公社化的企業文化。
  2. The manager - trust mechanism is designed to provide the favorable organization environment fostering manager - trust, set up the entry barrier, promote the well - ordered development of manager - trust, and increase the cost of perfidy to prevent the manager ' s opportunism behavors. in the paper, the trust evolvement mechanism is studied in detail, including trustworthiness - assessment, categorizing - management, attribution - analysis, and the adjustment of trust degree. conflict disposal and information communication are advanced also

    設計這些機制的目的在於為經營者信任的產生提供組織環境條件的支撐，設置必要的信任進入壁壘來遴選出值得信任的經營人才以此降低信任產生的風險，通過可信任度評估、歸因分析、分類管理、信任度調整、沖突處理和信息溝通等措施來緩解經營者信任演進過程中存在的信任矛盾，提高投機敗德行為的失信成本以防範機會主義行為等。
  3. Analyzing those population variables, we find that women pay more attention to ethics than men do ; state - owned enterprises pay more attention to organizational awareness and interpersonal understanding while enterprises in the three forms of joint venture, cooperative business and exclusively foreign - owned enterprises in china team management and leadership and personal driving ", financial industry wishes middle - level managers having high adaptability and flexibility while manufacturing industry and high & new technology industry innovation, service industry communication

    通過對性別、年齡、職位、企業性質、行業類型等人口變量的分析，發現：女性比男性更加看重「正直誠信」這一企業中層管理人員勝任特徵，國有企業更注重中層管理人員的「組織洞察力」 、 「人際洞察力」 ，而三資企業更看重「團隊管理與領導」和「個人驅力」 。金融業要求中層管理人員具有很強的「適應性和靈活性」 ，製造業與高新技術業要求他們有很強的「創新性」 ，而服務業則更需要「溝通」能力。
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