航業雇員 的英文怎麼說

中文拼音 [hángyègùyuán]
航業雇員 英文
shipping employment
  • 航 : Ⅰ名詞（船） boat; shipⅡ動詞（航行） navigate （by water or air）; sail
  • 業 : Ⅰ名詞1 （行業） line of business; trade; industry 2 （職業） occupation; profession; employment; ...
  • 雇 : 動詞1. （出錢讓人為自己做事） employ; hire 2. （租賃交通工具） hire
  • 員 : 員名詞1. （指工作或學習的人） a person engaged in some field of activity 2. （指團體或組織中的成員） member Ⅱ量詞（用於武將）
  • 雇員 : employee雇員福利 employee welfare; 雇員考核 employees rating; evalution of employee; 雇員手冊 emp...
  1. " 2. part ii, which contains chapter ii, iii, aims at reviewing legislative practices in shipping industry in main countries / regions. the author represents and analyses the investment laws in shipping industry of the main countries / regions in asia, america, europe and australia, according to introduction of general investment laws and special ones in shipping industry, which contains foreign investment laws on international shipping, auxiliary services, port construction and port service, internal waters and cabotage right, and the regulations on ship registry and seaman employment

    第2章以一般投資法和專門的航運投資法（包括國際海運、海運輔助業、港口服務和港日建設與經營、內水及沿海運輸領域的外國投資立法，以及船舶登記制度與船員雇傭方面的規定）為線索，以香港、東盟、美國、智利、英國、澳大利亞的立法為重點，分別對亞洲、美洲、歐洲、澳洲主要國家（地區）的航運投資法律制度做出了述評。
  2. Steelworkers, airline employees, and now those in the auto industry are joining millions of families who must worry about interest rates, stock market fluctuation, and the harsh reality that they may outlive their retirement money

    鋼鐵工人、航空公司的雇員，以及在汽車工業中就業的人，他們現在和數百萬的家庭一樣，必須操心利率和股票市場的升降，擔心他們的退休金不夠用的嚴峻現實。
  3. This text analyses the current situations and problems on the salary management of chinese enterprise ; studies and draws lessons systematically from the domestic and international theories and methods about the salary management ; explains and analyses the culture, the general management situations and relevant enterprises " advanced salary management methods in the researching enterprise " country ; compares this country ' s management system with those in america, korea and other developed countries ; and analyses the researching enterprises " background and current situations of salary management, by using relevant theories, manpower - resource - management, organizing behaviouristics psychcholoics, ecmomics, operationreserch, statistics, management. . ect, this text combines the reality to set up japanese employee ' s salary administrative system on the japan branch of china northwest airlines. this text also sets up four major salary systems : basic wages, rewarding wages ( the prize ), additional wages and the welfare ; defines the dynamic salary standard ; and fulfills the quantization, totalization, electronic data processing and benefiting from the salary management

    本文分析了中國企業薪酬管理現狀及存在的問題，比較系統地學習和借鑒了國內外關于薪酬管理的理論和做法；闡述分析了研究企業所在國家的人文化、企業管理概況及相關企業先進的薪酬管理的辦法，並將該國的管理制度與美國、韓國等發達國際進行了比較；在此基礎上分析了所研究企業的背景與薪酬管理的現狀，通過運用人力資源管理學、組織行為學、心理學、經濟學、運籌學、統計學、管理學等相關學科的理論，結合實際，建立了中國西北航空公司日本地區辦事處日本雇員薪酬管理系統；設立了日本雇員基本薪資、獎勵薪資（獎金） 、附加薪資和福利等四大項薪酬內容，最終確定了動態薪酬標準，實現了薪酬管理數量化、綜合化、電算化、效益化，較好地調動了日本雇員的工作熱情，使企業內部管理工作走上了良性循環軌道。
  4. We also assess the medical fitness for work of radiation workers, aviation personnel and government employees exposed to specific occupational health hazards

    我們更為從事輻射工作的工人、航空人員及暴露于特別職業危害的政府雇員進行身體檢查，確定是否適宜工作。
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