goal-achievement analysis 中文意思是什麼

goal-achievement analysis 解釋
目標達成分析
  • goal : n. 1. （賽跑等的）終點。2. （足球等運動的）球門；守門員。3. 門球；門球得分。4. 目的，目標；目的地。
  • achievement : n. 1. 完成；達到。2. 成績，成就；功績；造詣。3. 【徽章】紋章。
  • analysis : n. （pl. -ses ）1. 分解，分析；【數學】解析。2. 梗概，要略。3. 〈美國〉用精神分析法治療（＝ psychoanalysis）。
  1. Questionnaire method and three questionnaires have been applied in this research, including two translation questionnaires " achievement goal orientation questionnaire ", " learning strategy questionnaire ", and self - compiled " class motivation climate questionnaire ". this survey consists of four stages which is item evaluation, pretesting, test and statistical analysis, had researched eight classes of 7th grade and 11th grade in three middle schools

    本研究採用問卷調查法，使用翻譯修訂的「成就目標定向」和「學習策略」問卷以及自編的「班級動機氛圍」問卷，經過問卷評估、預測與修改、正式施測、數據整理與統計分析等階段，於2003年11月至2004年5月完成對武漢市第26中學、馬房山中學和武漢市旅遊學校初一、高二兩個年級8個班學生的研究。
  2. According to the relative knowledge of encouraging theory that i have learnt, by practical investigation and study and multiple analysis, 1 think that the problem of encouraging and restraint mechanism for enterprise lower managers are : no1. as for achievement examination, the goal setting is not reasonable, distort the function of encouraging mechanism ; no2. egalitarianism is universal and it damage the principle of distribution system that according to working result ; no3

    本文運用相關激勵理論知識，通過實際調研，進行綜合分析，認為企業在基層管理者激勵與約束機制上存在的問題是：第一，在績效考核上，目標設定不合理，扭曲激勵機制的作用；第二，平均主義現象普遍存在，破壞了按勞分配原則；第三，短期激勵明顯，缺乏長期激勵；第四，重物質激勵，輕精神激勵；第五，約束上屬內部約束，很難形成有效的監督與制衡。
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