未引起爭論的 的英文怎麼說

中文拼音 [wèiyǐnqǐzhēnglúnde]
未引起爭論的 英文
unchallenged
  • 未 : Ⅰ副詞1 （沒） did not; have not 2 （不） not Ⅱ名詞1 （地支的第八位） the eighth of the twelve ear...
  • 引 : Ⅰ動詞1 （牽引; 拉） draw; stretch 2 （引導） lead; guide 3 （離開） leave 4 （伸著） stretch 5 （...
  • 起 : 起Ⅰ動詞1 （站起; 坐起） rise; get up; stand up 2 （取出; 取走） draw out; remove; extract; pull 3...
  • 爭 : Ⅰ動詞1 （力求得到或達到; 爭奪） contend; vie; compete; struggle for; strive 2 （爭執; 爭論） argu...
  • 論 : 論名詞（記錄孔子及其門徒的言行的「論語」） the analects of confucius
  • 的 : 4次方是 The fourth power of 2 is direction
  1. These discussions promise future storm.

    這些爭論有引起未來風波的危險。
  2. It includes plan on human resources, employment, development and training, achievement and assessment, reward and encouragement, building - up enterprise culture, and so on. this passage is divided into four sections : first, it analyses human resources management theory in order to maintain close ties with reality. second, through perspective of present human resources management status in huaxia bank, shenyang branch and comparison with that of foreign capital banks, in the end we get human resources management methods to huaxia bank, shenyang branch, we resist impulsion of foreign capital banks and catch hold of some points like organization design, position management, application and lection, training and development, performance management, compesation management

    全文共分四個部分：首先分析人力資源管理理論，目的是為了更好地聯系實際，其次通過透視華夏銀行沈陽分行人力資源管理現狀，以及與外資銀行的人力資源管理進行比較，最後得出華夏銀行沈陽分行人力資源管理對策，對策的提出是為了對抗外資銀行帶來的沖擊，本著與國際慣例接軌的原則，抓住組織設計、職位管理、招聘選拔、培訓發展、績效管理、薪酬管理幾個環節，提出全新人力資源管理理念，完成人力資源管理實踐活動，形成人力資源管理戰略，達到員工期望和需要，最終構建出以實現企業戰略和企業文化及價值觀為根本目的的人力資源問題解決方案，以應對入世后國內外銀行的激烈競爭，使華夏銀行能在未來的幾年內，建立起以「用真誠凝聚人才，用培訓提高人才，用利益驅動人才」的人力資源管理機制，構築人才高地，積極引進潛力，滿足華夏銀行入世后轉型再造和創新發展對人才的需要。
  3. The phenomenon of enterprises clusters has aroused extensive attention and research at home and abroad. but the theory of its formation and development has not been systemized to the day

    集群現象早已引起國內外學者的廣泛關注，集群理論已是豐富多彩，百家爭鳴，但關于企業集群的形成與發展理論尚未形成一個統一的理論體系。
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