第二可變成份 的英文怎麼說
中文拼音 [dìèrkěbiànchéngbīn]
第二可變成份
英文
y=second changeable composition-
The third part proves that : if the stuff ' s level of effort a is observable, then ( 1 ), and explains how to establish the optimum contract under the condition of symmetry information and the characters which optimum contract should have. the fourth part proves : if the stuff ' s level of effort a is n ' t observable, then explains how to establish the optimum contract under the condition of non - symmetry information and the characters which optimum contract should have, gives the reward and punishment measures that the enterprise should take on the employees. the fifth part analyses the influence on the motivation contract form other observable variables such as y, which is irrelevant to the stuff ' s level of effort a by establishing linear contracts s ( m, y ) = a + ( 3 ( m + yy ), proves if cov ( m, y ) ^ 0, then we can decrease the agent costs and enhance the accuracy of motivation by putting y into the contract
第一節通過對經典的馬爾可夫轉移矩陣的分析，指出了其不具有應用的完備性，並對模型進行了改進；第二節建立了企業基於人力資本理論的人才競爭策略的分析框架；第三節證明了若員工的努力水平a可觀測，則有（ 1 ） ， （ 2 ） ，從而說明了對稱信息條件下最優合同應如何制定以及最優合同應具備的特徵；第四節證明了若員工的努力水平a不可觀測，則有（ 1 ） ， （ 2 ）從而說明了非對稱信息條件下最優激勵合同應如何制定以及最優激勵合同應具備的特徵，給出了企業獎懲員工的措施；第五節通過建立線性合同s （ m ， y ） = + （ m + y ） ，分析了與員工努力水平a無關的其他可觀測變量y對激勵合同的影響，證明了當cov （ m ， y ） 0時，將y寫入激勵合同可減少代理成本，也更能提高激勵的準確性；第六節討論人力資本股份化方法，並給出了一種基於人力資本股權化思想企業對利潤的分配模型。
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