管理至上主義 的英文怎麼說

中文拼音 [guǎnlǐzhìshàngzhǔyì]
管理至上主義 英文
managerialism
  • 管 : Ⅰ名詞1 （管子） pipe; tube 2 （吹奏的樂器） wind musical instrument 3 （形狀似管的電器件） valve;...
  • 理 : Ⅰ名詞1 （物質組織的條紋） texture; grain （in wood skin etc ） 2 （道理;事理） reason; logic; tru...
  • 至 : Ⅰ介詞（到） to; till; until Ⅱ副詞（極; 最） extremely; most; utmost
  • 上 : 上名詞[語言學] （指上聲） falling-rising tone
  • 義 : Ⅰ名詞1 （正義） justice; righteousness 2 （情誼） human ties; relationship 3 （意義） meaning; si...
  • 管理 : manage; run; administer; supervise; rule; administration; management; regulation
  • 至上 : supreme; the highest
  1. Whether one is a romanticist, a rationalist, a classicist, or one in the hold of naturalism, he accepts words describing each as holding the same range of meaning for all views, even including that of existentialism

    書上的翻譯：不管是浪漫主義者，理性主義者，還是冷酷的自然主義者，他都認可描述所有這些人生觀的語言，甚至包括存在主義人生觀所使用的語言。
  2. The developments are researched in main introduction dissertation research aim, sense, substance and means and home and abroad to first section introduction ; human resource development administration fundamental theory together with practice foundation were elaborateed to second section. and imports wu gang ' s human resource and administer at some inspirations that obtain ; third section is by means of the greats quantity data examples, and the presentsituation to analyse wu gang ' s human resource development reaches the problem that is through amount up the quality, and demonstrated to create fundamental reason of problem along with settlement problem at some considerations ; the four bibliographic categories branch was depictd wu gang ' s continueing development target program from the end of the tenth - five - year plan to 2010, and utilizes contemporary labour power resources development administrations idea and mathematical model. and is living to adjust wu gang ' s human resource to be underway on the systematic conformity base

    第一部分緒論，主要介紹論文研究的目的、意義、內容和方法及國內外研究動態；第二部分闡述了人力資源開發管理的基本理論與實踐依據，並導入武鋼人力資源管理得出的幾點啟示；第三部分通過大量的數據例證，從數量到質量分析了武鋼人力資源開發的現狀及存在的問題，論證了造成問題的根本原因以及解決問題的幾點思考；第四部分描述了武鋼到「十五」末至2010年的可持續發展目標規劃，並運用現代人力資源開發管理的思想和數學模型，在對武鋼人力資源進行系統整合的基礎上，制定了武鋼人力資源目標規劃；第五部分闡述了武鋼人力資源開發的戰略和對策：改革管理、人本第一，結構調整、開發潛能，目標培養、重點開發，知識更新、整體開發，績效考核、激勵創造，利益捆綁、留住人才。
  3. In this paper, first of all it studies the keju system in ancient china and the successful experience in domestic cities, then it introduces and analyses the enrolling official system in modern western countries. furthermore, guiding by the theory of administration of human resource management, the major problems that exist in the process of opening selecting cadres in daqing city are analysed. based on these, the paper puts forward the reasonable structural model of opening selecting leading cadres

    本文首先研究中國古代科舉制度體系、借鑒了國內各地公開選拔的成功經驗及外國公務員考任制度中有益的做法，然後在人力資源發展與管理理論指導下，對大慶市公開選拔黨政領導幹部工作中存在的主要問題進行具體的分析，在此基礎上，提出了公開選拔黨政領導幹部制度體系構建模型，並對大慶市公開選拔黨政領導幹部工作實踐中存在的具體問題提出有針對性的建議，希望對大慶市乃至其他地區的公開選拔制度化建設工作有借鑒意義。
分享友人
分享到 Line

分享到臉書