軌道科學公司 的英文怎麼說

中文拼音 [guǐdàokēxuégōngsī]
軌道科學公司 英文
orbital sciences
  • 軌 : Ⅰ名詞1. （路軌;軌道） rail; track 2. （比喻辦法、規矩、秩序等） rut; path; course Ⅱ動詞[書面語] （遵循; 依循） follow
  • 道 : Ⅰ名詞（道路） road; way; route; path 2 （水流通過的途徑） channel; course 3 （方向; 方法; 道理） ...
  • 科 : Ⅰ名詞1 （學術或業務的類別） a branch of academic or vocational study 2 （機關按工作性質而分設的單...
  • 學 : Ⅰ動詞1 （學習） study; learn 2 （模仿） imitate; mimic Ⅱ名詞1 （學問） learning; knowledge 2 （學...
  • 公 : Ⅰ形容詞1 （屬于國家或集體的） state owned; collective; public 2 （共同的;大家承認的） common; gen...
  • 司 : Ⅰ動詞（主持; 操作; 經營） take charge of; attend to; manage Ⅱ名詞1 （部一級機關里的一個部門） dep...
  • 軌道 : 1 （供火車、電車等行駛的由條形鋼材鋪成的路線） track; pathway; rail; runway; circle; railway 2 （...
  • 科學 : science; scientific knowledge
  1. This text analyses the current situations and problems on the salary management of chinese enterprise ; studies and draws lessons systematically from the domestic and international theories and methods about the salary management ; explains and analyses the culture, the general management situations and relevant enterprises " advanced salary management methods in the researching enterprise " country ; compares this country ' s management system with those in america, korea and other developed countries ; and analyses the researching enterprises " background and current situations of salary management, by using relevant theories, manpower - resource - management, organizing behaviouristics psychcholoics, ecmomics, operationreserch, statistics, management. . ect, this text combines the reality to set up japanese employee ' s salary administrative system on the japan branch of china northwest airlines. this text also sets up four major salary systems : basic wages, rewarding wages ( the prize ), additional wages and the welfare ; defines the dynamic salary standard ; and fulfills the quantization, totalization, electronic data processing and benefiting from the salary management

    本文分析了中國企業薪酬管理現狀及存在的問題，比較系統地學習和借鑒了國內外關于薪酬管理的理論和做法；闡述分析了研究企業所在國家的人文化、企業管理概況及相關企業先進的薪酬管理的辦法，並將該國的管理制度與美國、韓國等發達國際進行了比較；在此基礎上分析了所研究企業的背景與薪酬管理的現狀，通過運用人力資源管理學、組織行為學、心理學、經濟學、運籌學、統計學、管理學等相關學科的理論，結合實際，建立了中國西北航空公司日本地區辦事處日本雇員薪酬管理系統；設立了日本雇員基本薪資、獎勵薪資（獎金） 、附加薪資和福利等四大項薪酬內容，最終確定了動態薪酬標準，實現了薪酬管理數量化、綜合化、電算化、效益化，較好地調動了日本雇員的工作熱情，使企業內部管理工作走上了良性循環軌道。
  2. Authorized by the ministry of railways ( mor ) and sponsored by both the scientific and technological information research institute of mor and the engineering consultation co., ltd. ( in beijing ) under china academy of railway sciences, the journal, operated in a new mode of media, shall focus on urban rail transit business, introduce the all - around aspects of the construction and operation experiences on such mass transit as metro systems and light rails at home and abroad, and report timely the related technologies and equipment as well as the hi - tech achievements in this field, in order to promote the academic seminar, technical exchange and international cooperation

    由鐵道部主管、鐵道部科學技術信息研究所和鐵科院（北京）工程咨詢有限公司主辦的《現代城市軌道交通》將以新傳媒模式運作，密切關注城市軌道交通事業的焦點、熱點；全方位介紹國內外地鐵、輕軌等快捷交通的建設和運營經驗；及時報道相關技術及其裝備和高新技術成果；不斷擴大國際合作，多元化促進學術研討與技術交流。
  3. Abstract : to set forth how to determine the cause of danger and distinguishing basis in production in the coal coking enterprise, then analyzes them, to apply the method of quantitative statistics analysis, classify the cause of danger into 3 ranks according to the practical production in the enterprise in order to control and manage them, then execute and accomplish safety policy of all participating in safety management and comprehensive management, prevent and avoid a variety of accidents, make safety work scientific and standardization, create healthy and stable circumstances for enterprise ' s production and business

    文摘:通過對煤焦化生產企業中危險源（點）的確定和辨識依據進行闡述和分析，採用定量統計方法，並結合生產實際情況將所有危險源（點）分成三級（公司或廠級、車間或部門科室級、班組或崗位級）控制管理；從而實現貫徹企業安全管理工作「全員參與、全面管理」的方針，預防和避免各類事故的發生，使安全工作步入科學化、規范化軌道，為企業生產經營創造一個健康和穩定的環境。
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