高級變質組合 的英文怎麼說

中文拼音 [gāojíbiànzhízǔgě]
高級變質組合 英文
high-grade assemblage
  • 高 : Ⅰ形容詞1 （從下向上距離大; 離地面遠） tall; high 2 （在一般標準或平均程度之上; 等級在上的） above...
  • 級 : Ⅰ名詞1 （等級） level; rank; grade 2 （年級） any of the yearly divisions of a school course; gra...
  • 質 : Ⅰ名詞1 （性質; 本質） nature; character; essence 2 （質量） quality 3 （物質） matter; substance;...
  • 組 : Ⅰ名詞1 （由不多的人員組成的單位） group 2 （姓氏） a surname Ⅱ動詞（組織） organize; form Ⅲ量詞（...
  • 合 : 合量詞（容量單位） ge, a unit of dry measure for grain （=1 decilitre）
  • 高級 : 1 （階段、級別達到一定高度的） senior; high ranking; high level; high; superb; higher; high stage...
  • 組合 : 1 （組織成為整體） make up; compose; constitute 2 （組織起來的整體） association; combination3 [...
  1. With the introduction of two variables ? “ shareholders ’ supervision, portfolio of salary and control rights ”, we construct a new tmt “ principle ? agent ” optimizing model ; moreover, basing on mathematical analysis of company performance mechanism, a linear model of corporate performance and tmt incentive portfolio is built ; and also, variables of incentives and control rights are introduced to help parsing tmt incentive problems in the view of the shareholders ’ supervision and we succeed in separating the contribution of tmt ’ s ability to corporate performance from their endeavor. so we propose three ways to inspirit tmt ? annual salary design based on implicit value, performance - based bonus and stock ownership, and non - material incentive portfolio mode as well, which can overcome shortcomings of traditional single explicit material incentives system

    引入公司股東監督變量、薪酬與控制權激勵組合變量構建新型的高級管理層激勵組合委託-代理優化模型;結合公司績效產生機理的數學分析，構建了公司績效線性模型與高級管理層線性激勵組合模型;引入股票期權激勵與公司控制權激勵變量，解析基於股東監督的高級管理層激勵問題，成功實現了公司高級管理層能力變量與努力變量對公司績效貢獻的分離解釋;提出了基於隱性價值的年薪設計、基於績效的獎金與股權設計、基於隱性需求的非物質性激勵組合模式，克服了傳統的單一的物質性顯性激勵的局限性。
  2. For being positive and negative to a new higher educational organization, private college in public universities in china, this thesis analyses its emergence, characters of its owners and costs of its trade by using the theory of institutional change and the transaction costs analysis framework of new institutional economics, then explains its reasonability and efficiency

    民辦二級學院是我國高等教育發展中出現的新的教育組織形式，各界對其產生和發展有肯定有質疑，分歧較大。本文嘗試運用新制度經濟學的制度變遷理論和交易費用分析框架對民辦二級學院產生原因、產權結構特徵和運行的交易費用進行剖析，從而解釋民辦二級學院存在的合理性及其效率所在。
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