dow out 中文意思是什麼
dow out
解釋
降液管-
Second, on the arrangement of content, the author tries to cover the every aspect, and make the key points stand out. third, the author brings forward her own opinion on situation of competition of american news groups at present, concludes the character of management of gannett company, tribune company. dow johns & company, and raises a new subject, namely why half of the groups that most powerful ( income is in first 8 place ) hundred years company
這樣的安排，主要是為服務主題而設計，也可避免泛泛而談，使讀者淹沒在歷史的瑣碎中:第三，對當前美國報業集團的競爭格局及特點有自己的見解和歸納（ p22 ） ，還歸納了ij 『尼特報團、論壇公司、道?瓊斯公司等兒個當代報業巨頭的經營特點（ pll一p21 ） ，並提出了「為何當今最具實力（總收入前八位）的報團半數為百年老字號」的新課題（ p28 ） 。 -
Chapter 2 : talents ' dow theories and basic model of talents " flow - out : incltude four theories of talents " how and live models of talents " flow - out. chapter 3 : present situation and results of brain drain of ne v hi ? - tech enterprises in china : include analysis of present situation, the main characteristics and the results of brain drain of new iii ? - tcclt enterprises in china. chapter 4 : analysis of the factors that influence brain drain new hi ? - ( cch enterprises in china : include ana ^ m "
第1章「緒論」 ，主要包括問題的提出、高新技術企業的界定、高新技術企業人才及其流失的界定等；第2章「人才流動的理論與人才流失的基本模型」 ，主要包括四種人才流動的理論與五個人才流失的模型；第3章「我國高新技術企業人才流失的現狀及後果」 ，主要包括我國高新技術企業人才流失的基本現狀、主要特點及其造成的後果等；第4章「影響我國高新技術企業人才流失的因素分析」 ，主要包括引起我國高新技術企業人才流失的主要因素分析以及工作滿意度與人才流失的關系；第5章「我國高新技術企業人才流失的對策」 ，主要包括構建富有吸引力的薪酬體系和設計科學的職業生涯規劃等。
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