日研化學公司 的英文怎麼說

中文拼音 [rìyánhuàxuégōngsī]
日研化學公司 英文
nikken chemicals co. , ltd
  • 日 : Ⅰ名詞1 （太陽） sun 2 （白天） daytime; day 3 （一晝夜; 天） day 4 （泛指某一段時間） time 5 （日...
  • 研 : 研同 「硯」
  • 學 : Ⅰ動詞1 （學習） study; learn 2 （模仿） imitate; mimic Ⅱ名詞1 （學問） learning; knowledge 2 （學...
  • 公 : Ⅰ形容詞1 （屬于國家或集體的） state owned; collective; public 2 （共同的;大家承認的） common; gen...
  • 司 : Ⅰ動詞（主持; 操作; 經營） take charge of; attend to; manage Ⅱ名詞1 （部一級機關里的一個部門） dep...
  1. It thoroughly analyses the drastic competitive market faced by yongsheng group, which consequentially promote the enterprise inside continuously to improve its labor productivity, product quality, and improve the outer circumstances of services, anisomerous structures on the employee ’ s quantity and quality, and the inner circumstances which limited and affected the whole stuff diathesis ’ s improvement and enhancement. it sums up the existing problems on yongsheng group ’ s human resources development and management and puts forward the mode of yongsheng group ’ s 1e3p1c human resources management system. the mode of 1e3p1c human resources management system is composed of engage system, position analyse system, performance examine system, pay administration system, culture system

    永生集團同其他民營企業一樣也曾走過一段輝煌的時光，但隨著外部競爭環境的不斷變化，至1998年年底，已累計虧損200萬元，但近幾年來，集團高層管理者及時調整了管理思路和領導班子，至2005年低，集團公司利潤超過了公司重組集團效益最優時5個百分點，在長期的調查研究過程中，不難發現，永生企業在外部競爭環境日常激烈的情況下扭虧為盈並取得迅猛的發展的強大動力源很大程度上取決于其是在人力資源管理方面的及時調整，並在長期的模索中形成一套適合自身企業發展的科學合理的1e3p1c人力資源管理系統。
  2. Songrongtang ( srt ) chemical industrial branch company is mainly manufactured in environmental protection bathing series : dove bath confetti 、 dove solid saponification 、 bath ball 、 transparency soap 、 hot spring bath bubbles 、 bath salt ect. the products are supervised by kaifu research institute and hong kong kaida industry limited company, the products which have colorful appearance can be substituted for fanvy soap 、 facial cream 、 bath lotory 、 bank 、 post office 、 school 、 restaurant 、 hotel especially for traveler 、 gift 、 present. our products are well sold in the countries and regions of japan 、 america 、 europe 、 australia

    松榮堂化工分公司是恩平市邦企業有限公司屬下企業，主要生產環保型沐浴產品，包括：多芬香皂片、多芬立體皂花，透明皂、沐浴珠等產品，此產品由凱富科學技術應用研究所和香港凱達實業發展有限公司共研製而成，具有色彩鮮艷、易溶於水的特點，深受消費者的好評，可替代香皂、洗面奶、沐浴露，是新一代的健康沐浴產品，適用於家庭、工廠、銀行、郵局、學校、賓館、酒店等領域，尤其是旅遊人士或作為禮品、贈品，產品遠銷日本、美國、歐洲、澳大利亞等十幾個國家和地區。
  3. Pamri has performed over two hundred different market research projects for sino - foreign clients, including some of the world s largest companies. some of these clients include america s kodak, citibank, sprint and motorola ; france s saint - gobain, elf atochem, landis gyr and ing ; germany s getas ; japan s jetro and the hong kong trade development company. pamri possesses twelve years of specialized market research experience

    Pamri已先後為國內外客戶提供了200餘個不同內容的市場研究報告，包括一些世界著名的大公司，如美國花旗銀行ge公司sprint公司柯達摩托羅拉，法國聖戈班埃爾夫阿托化學集團，瑞士蘭吉爾，荷蘭ing ，德國蓋塔斯，日本貿易振興會，香港貿易發展局等。
  4. This text analyses the current situations and problems on the salary management of chinese enterprise ; studies and draws lessons systematically from the domestic and international theories and methods about the salary management ; explains and analyses the culture, the general management situations and relevant enterprises " advanced salary management methods in the researching enterprise " country ; compares this country ' s management system with those in america, korea and other developed countries ; and analyses the researching enterprises " background and current situations of salary management, by using relevant theories, manpower - resource - management, organizing behaviouristics psychcholoics, ecmomics, operationreserch, statistics, management. . ect, this text combines the reality to set up japanese employee ' s salary administrative system on the japan branch of china northwest airlines. this text also sets up four major salary systems : basic wages, rewarding wages ( the prize ), additional wages and the welfare ; defines the dynamic salary standard ; and fulfills the quantization, totalization, electronic data processing and benefiting from the salary management

    本文分析了中國企業薪酬管理現狀及存在的問題，比較系統地學習和借鑒了國內外關于薪酬管理的理論和做法；闡述分析了研究企業所在國家的人文化、企業管理概況及相關企業先進的薪酬管理的辦法，並將該國的管理制度與美國、韓國等發達國際進行了比較；在此基礎上分析了所研究企業的背景與薪酬管理的現狀，通過運用人力資源管理學、組織行為學、心理學、經濟學、運籌學、統計學、管理學等相關學科的理論，結合實際，建立了中國西北航空公司日本地區辦事處日本雇員薪酬管理系統；設立了日本雇員基本薪資、獎勵薪資（獎金） 、附加薪資和福利等四大項薪酬內容，最終確定了動態薪酬標準，實現了薪酬管理數量化、綜合化、電算化、效益化，較好地調動了日本雇員的工作熱情，使企業內部管理工作走上了良性循環軌道。
  5. Kondo kotaro graduated from nihon university with a degree in industrial chemistry. before retiring in october 2004, he worked in kodama chemical industry co., ltd., in charge of quality control, r d and business operations

    近藤先生畢業于日本大學工業化學科， 2004年10月退休前任職于日本兒玉化學公司擔任品管研發以及營業事務。
  6. The enterprise existing standardization workshop more than 20, 000 square meters, the staff 260 people, above intermediate and senior title and t he technical college the school record personnel stands the total number of staff and workers 40 %. the company since had been established, in view of the intense market competition situation, had determined day by day the high tech support, the high beginning start policy, take the high technology and new technology as the strut, carries on the product the development and the development

    企業現有標準化廠房二萬多平方米，員工260餘人，其中中高級職稱及大專以上學歷的人員站職工總數的40 % .公司自成立以來，針對日趨激烈的市場競爭形勢，確定了高科技支持，高起點起步的方針，以高新技術為支撐，進行產品的研製和開發。
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    東莞三葉香茶業有限公司成立於2005年7月26日，總部位於廣東省東莞市樟木頭官倉振昌路28號，是一家集研發生產銷售及服務於一體的現代化企業。公司擁有豐富的創新能力和精湛的科學技術，打破墨守成規的習俗，在科技迅猛發展的21世紀，開辟出茶的專屬創新品牌。
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