水準測量員 的英文怎麼說

中文拼音 [shuǐzhǔncèliángyuán]
水準測量員 英文
leveler
  • 水 : 名詞1 （由兩個氫原子和一個氧原子結合而成的液體） water 2 （河流） river 3 （指江、河、湖、海、洋...
  • 準 : Ⅰ名詞1 （標準） standard; guideline; criterion; norm 2 （目標） aim; target Ⅱ動詞1 （依據; 依照）...
  • 測 : 動詞1. （測量） survey; fathom; measure 2. （測度; 推測） conjecture; infer
  • 量 : 量動1. （度量） measure 2. （估量） estimate; size up
  • 員 : 員名詞1. （指工作或學習的人） a person engaged in some field of activity 2. （指團體或組織中的成員） member Ⅱ量詞（用於武將）
  • 水準 : standard; level
  • 測量 : measure; survey; gauge; meter; measurement; measuring; surveying; mensuration; metering; gauging;...
  1. Article 14 the units in charge of the military restricted zones shall, on the basis of specific conditions and in accordance with the designated limits of the zones, put up enclosing walls and barbed wire fences for the land military restricted zones and set up barriers or boundary markers for the military restricted waters

    第十五條禁止陸地、水域軍事禁區管理單位以外的人員、車輛、船舶進入禁區，禁止對禁區進行攝影、攝像、錄音、勘察、測量、描繪和記述，經軍區級以上軍事機關批準的除外。
  2. Firstly, this thesis supports the relevant service theoretical concepts defined by the relevant service from the western theory, then grams of " service profit chain " theory and uses the service quality gap model ( gap model ) that scholars such as parasuranman, used the service quality gap model inside hotel enterprises, then combines the service quality state of the interior employee of hubei h hotel enterprise, through internal service quality scale ( internal servqual ) and spss10 which scholars such as hallowell, to put forward grade statistical analysis software comes to weigh the level of the service quality inside hotel enterprises and test the standard. then this thesis also regards the mathematical model that service quality gap tests. this thesis is divided into five parts on the structure : part one : introduction

    本論文首先對服務理論中的相關概念進行了界定，通過借鑒西方領域服務的相關理論，提出了自己對服務的認識，然後以赫斯克特（ james . l . heskett ）等學者提出的「服務利潤鏈」概念模型為線索，綜合運用parasuranman等學者提出的服務質量差距模型（ gap模型） ，提出了飯店企業內部的服務質量差距模型，緊接著結合湖北h飯店企業內部員工的服務質量狀況，藉助hallowell等學者提出的內部服務質量量表（ internalservqual ）和spss10 . 0等統計分析軟體來衡量飯店企業內部服務質量的水平與測評標準，並在此基礎上得出適合飯店企業內部服務質量差距測評的數學模型，相信可以對中國飯店企業內部服務質量的具體運作和測評有一定的指導作用。
  3. The third part proves that : if the stuff ' s level of effort a is observable, then ( 1 ), and explains how to establish the optimum contract under the condition of symmetry information and the characters which optimum contract should have. the fourth part proves : if the stuff ' s level of effort a is n ' t observable, then explains how to establish the optimum contract under the condition of non - symmetry information and the characters which optimum contract should have, gives the reward and punishment measures that the enterprise should take on the employees. the fifth part analyses the influence on the motivation contract form other observable variables such as y, which is irrelevant to the stuff ' s level of effort a by establishing linear contracts s ( m, y ) = a + ( 3 ( m + yy ), proves if cov ( m, y ) ^ 0, then we can decrease the agent costs and enhance the accuracy of motivation by putting y into the contract

    第一節通過對經典的馬爾可夫轉移矩陣的分析，指出了其不具有應用的完備性，並對模型進行了改進；第二節建立了企業基於人力資本理論的人才競爭策略的分析框架；第三節證明了若員工的努力水平a可觀測，則有（ 1 ） ， （ 2 ） ，從而說明了對稱信息條件下最優合同應如何制定以及最優合同應具備的特徵；第四節證明了若員工的努力水平a不可觀測，則有（ 1 ） ， （ 2 ）從而說明了非對稱信息條件下最優激勵合同應如何制定以及最優激勵合同應具備的特徵，給出了企業獎懲員工的措施；第五節通過建立線性合同s （ m ， y ） = + （ m + y ） ，分析了與員工努力水平a無關的其他可觀測變量y對激勵合同的影響，證明了當cov （ m ， y ） 0時，將y寫入激勵合同可減少代理成本，也更能提高激勵的準確性；第六節討論人力資本股份化方法，並給出了一種基於人力資本股權化思想企業對利潤的分配模型。
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