球形線框 的英文怎麼說

中文拼音 [qiúxíngxiànkuàng]
球形線框 英文
sphere gizmo
  • : 名詞1 (以半圓的直徑為軸 使半圓旋轉一周而成的立體; 由中心到表面各點距離都相等的立體) sphere; glo...
  • : 名詞1 (用絲、棉、金屬等製成的細長的東西) thread; string; wire 2 [數學] (一個點任意移動所構成的...
  • : 框名詞(框架; 框子) frame; case
  • 球形 : sphere; sphericity; spherical; globular; round球形安全閥 ball relief valve; 球形閥 globe valve;球...
  1. Seeing from the point of global management practices, the core competitiveness of insurance company includes the factors of management, technique, system etc. but we must consider about the special industry backgrounds, culture, tradition and their management practices, this article use the inside human resource management of ping ' an as case, combining with the restructure of literae spirit, theory of corporate culture, benchmarking theory, the special characters of insurance operation. finally, compared with some mature foreign practices of hrm such as career development plan, kpi performance evaluation, stimulation mechanism, importation of international professionals etc, this article gives out analyses. then it uses them as analysing frame, gives out ping ' an ' s workable measures

    從全企業管理發展實踐來看,保險業核心競爭力的成包括管理、技術、制度環境等很多方面的因素,但基於保險公司特殊的行業背景以及一國所特有的文化和傳統及其各自的管理實踐,本文以平安保險公司內部的人力資源管理為研究對象,結合目前中國社會中的人文精神重構、企業文化理論、人力資源管理中的標桿瞄準理論、保險業特殊的經營特點,從理論到實踐,對比國外比較成熟的一些人力資源管理方法包括職業發展計劃、 kpi績效評估法、分配激勵機制管理、引入國際化人才等方法作為加強人力資源管理的主要方法,並以此為分析架深入結合平安保險的實際情況得出結論,比如說建立平安企業文化、對管理人員的區分激勵、一員工的后平臺搭建等微觀執行指標分解,在文章的最後從宏觀上提出強化執行和建立學習型人力資源管理機制的方法。
  2. Object shapes are represented by primitive shapes ( box, cone, cylinder, sphere ), and complexes of polytopes ( line segments, convex polygons, convex polyhedra )

    對象狀用基本狀(方,圓錐,圓柱,)和復雜的多面體(段,凸多邊,凸多面體)來表達。
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