言語功能障礙 的英文怎麼說

中文拼音 [yányǔgōngnéngzhàngài]
言語功能障礙 英文
laloplegia
  • 言 : Ⅰ名詞1. （話） speech; word 2. （漢語的一個字） character; word 3. （姓氏） a surname Ⅱ動詞（說） say; talk; speak
  • 語 : 語動詞[書面語] （告訴） tell; inform
  • 功 : 名詞1 （功勞） exploit; merit; meritorious service [deed]: 戰功 military exploits; 立功 render me...
  • 能 : 能名詞（姓氏） a surname
  • 障 : Ⅰ動詞（阻隔; 遮擋） block; hinder; obstruct Ⅱ名詞（遮擋物） barrier; block; obstacle
  • 礙 : 動詞（妨礙； 阻礙； 遮蔽） hinder; obstruct; be in the way of
  • 言語 : 言語spoken language; speech; verbal; lalia
  • 障礙 : 1 （阻礙） hinder; obstruct; rub; bar; stick2 （阻擋前進的東西） obstacle; obstruction; barrier; ...
  1. In our study, the natural context with appropriate stimulating skills - which are real and daily - life related - will turn out to be the most effective language learning method, " said dr. alice cheng lai, person - in - charge of manulife centre for children with specific learning disabilities at the hong kong polytechnic university

    香港理工大學宏利兒童學習潛能發展中心負責人黎程正家博士表示：此問題最常見于有學習障礙的兒童。根據中心的研究，最有效的語言學習方法為自然情境再配合上恰當的引發技巧，令真實與生活息息相關，學習自然事半功倍。
  2. The treatment efficacy of speech therapy in patients with functional phonological disorders

    功能性發聲障礙的語言訓練
  3. Moreover, i discussed with the expert who is an authority in the field of the organizational learning. in a word, the questions i come up with in this paper are common and the problem - solved ways i make every effort to seek are general, therefore many organizations can benefit from it. the whole paper includes seven parts : preface discusses the background of study and raises the key question ; chapter 1 introduces the radical theory of organizational learning, as well as the organizational learning ' s essence ; chapter 2 discusses the classical model and the unproved model of organizational learning, then analyzes the disability of the organizational learning ; chapter 3 discusses the two important properties of medias and the general principle when selecting the media for organizational learning ; chapter 4 introduces the tools, way and strategy about organizational learning i ; chapter 5 describes the two typical ways and the proper tools about the organizational learning ii besides a successful case ; conclusion summarizes the whole paper with the prospects of the further study in the future

    本論文主要由以下部分和內容組成：引言部分，在分析時代背景的基礎上，闡述了組織學習的重要性；第一章對組織學習的定義、實質機制和知識共享的關系進行了闡述；第二章論述了組織學習的經典模型和改進模型，從這個模型出發，總結了組織學習能力的兩大構件，並分析了組織學習主要的障礙因素；第三章論述了媒體的兩個重要屬性，並指出了根據不同的學習環境和學習情況，選擇不同媒體的原則；第四章重點論述了第一類學習（組織對顯性知識的學習）的工具、方法和克服組織學習智障的主要對策等；第五章主要針對組織第二類學習（組織對內隱知識的學習） ，介紹了兩種最具代表性的學習方法、與之相關的媒介工具和成功的案例；結束語部分主要是對本論文的回顧和總結，並對將來更深入、更全面的研究做了展望和期待。
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