水平排管架 的英文怎麼說
中文拼音 [shuǐpíngbèiguǎnjià]
水平排管架
英文
horizontal pipe rack- 水 : 名詞1 （由兩個氫原子和一個氧原子結合而成的液體） water 2 （河流） river 3 （指江、河、湖、海、洋...
- 平 : Ⅰ形容詞1 （沒有高低凹凸 不頃斜） flat; level; even; smooth 2 （高度相同; 不相上下） on the same l...
- 排 : 排構詞成分。
- 管 : Ⅰ名詞1 （管子） pipe; tube 2 （吹奏的樂器） wind musical instrument 3 （形狀似管的電器件） valve;...
- 架 : Ⅰ名詞1 （用來放置東西或支撐物體等的東西; 架子） frame; rack; shelf; stand 2 （毆打; 爭吵） fight;...
- 水平 : 1. （跟水面平行的） horizontal;level2. （達到的高度） standard; level
- 管架 : pipe frame; pipe support
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( 5 ) taking full of advantage of the ado. net and asp. net technology under the. net platform. it construct a powerful remote control and monitor system and meet the reqirment of the users. in order to achieve real - time control, it design a front environments built on the asp. net structure, from which the system can fulfill the real - time function. due to the characteristic of drain off water pump station remote control and monitor system ( big pump station need high voltage ( 6000v ) and great power ), so now do n ' t adopt the ways that client _ end controls it. in addition, the server - end design a database to manage from which the system could tackle users information and online users log in the form of winform and strengthen the safety of the system
Net平臺下的ado . net與asp . net技術，發揮兩者的武漢理工大學碩士學位論文優勢，構造了功能更強的遠程監控系統，更好的滿足用戶的需要。系統設計中以asp . net架構為前臺環境，實現了客戶端通過ie瀏覽器來實時的監控到排水泵站的運行情況，使系統達到了實時監視，但由於大泵機工作電壓高（ 6000v ）功率大（ 100okw ）的特點，暫不採用客戶端控制系統。在服務端，設計了數據庫，並且以winform的形式來管理網路管理員和用戶的信息以及在線用戶的日誌，加強了系統的安全性。Now the compensation systems of our country have many problems : lack of uniform guideline and design basis ; lack of developmental perspective and systemic vision ; lack of flexibility of adapt to the rapid development and changes of enterprises. the reason causing these problems is that the enterprises realize the importance of compensation, but they always pay attention to basic systems design and related techniques directly in actual operation. without the direction of business strategy, they will fail in build a successful compensation system which satisfies the staff and benefits the enterprise
其次，將薪酬體系的構建分為戰略、執行和技術三個層次，從薪酬戰略的制定、薪酬策略的選擇、薪酬計劃的安排、薪酬設計和薪酬動態管理五個部分詳細闡述了戰略性薪酬體系的構建框架;在分析薪酬戰略影響因素的基礎上，將薪酬戰略細分為薪酬激勵重點、薪酬支付基礎、薪酬水平、薪酬組合、薪酬制度五項基本策略，在企業薪酬的人員和財務計劃下，進行薪酬設計，並通過動態薪酬管理使企業彈性地適應內外環境的變化。
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