魚雷效力 的英文怎麼說
中文拼音 [yúléixiàolì]
魚雷效力
英文
torpedo effect- 魚 : 名詞1. （生活在水中的脊椎動物） fish 2. （姓氏） a surname
- 雷 : 1. （雲層放電時發出的響聲） thunder 2. （軍事上用的爆炸武器） mine 3. （姓氏） a surname
- 效 : Ⅰ名詞（效果; 功用） effect; efficiency; result Ⅱ動詞1 （仿效） imitate; follow the example of 2 ...
- 力 : Ⅰ名1 （力量; 能力） power; strength; ability; capacity 2 [物理學] （改變物體運動狀態的作用） forc...
- 魚雷 : [軍事] torpedo; [美俚] fish; tin fish
- 效力 : 1 （效勞） render a service to; serve2 （事物所產生的有利作用） potence; effect; efficacy 3 （約...
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The precondition of establishing mathematics model of torpedo turbine system in design condition is to fulfill the external conditions ( such as torpedo sailing speed and depth etc. ) and inner conditions ( such as turbine power and efficiency etc. ). after establishing mathematics model of torpedo turbine system in design condition, we compiled simulation program to compute all kinds of inner parameters of turbine engine include engine type, principal layout of turbine, inner structure of turbine and state parameters of gases
首先分析設計工況時渦輪機動力系統，在滿足魚雷動力系統的各項外部條件（如魚雷航深、航速等）和內部條件（如渦輪機功率、效率，燃燒室壓力、溫度，轉子機械強度等）的前提下，建立起設計工況渦輪發動機的數學模型，編程計算並確定渦輪機內部機械結構和燃氣熱力學狀態各參數。Through the collection of internal information, industry information, by the using of questionnaires, interviews, work - log, observation and other methods, we have a comprehensive understanding of the company. then focused on the status of human resources management and performance diagnostic analysis of the current situation, we identify problems and resolve these issues to determine the ways and ideas. by the relevant theoretical guidance of performance management, this article use the method of pie chart analysis, swot ( strengths, weaknesses, opportunities, threats ) analysis, radar map analysis, fish bone analysis, combined with bsc ( balanced scorecard ), kpi ( key performance indicators ), and use the idea of mbo ( management
在績效管理相關理論的指導下，本文利用了餅圖分析法、 swot分析法、雷達圖分析法、魚骨圖分析法等分析方法和工具對所收集的信息及數據進行分析處理，結合平衡計分卡（ bsc ）及關鍵績效指標（ kpi ）法的基本原理，利用目標管理法（ mbo ）的思想，將以結果為導向和以過程為導向的考核方法做了綜合，提取出了基於戰略，以崗位目標為導向，行為和業績並重的績效指標體系和具體的績效考核實施方案，並根據公司人力資源實際情況，結合績效管理pdca的理論思想，成功設計出了一套完整實用的績效管理體系。
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