特別合夥人 的英文怎麼說
中文拼音 [tèbiégěhuǒrén]
特別合夥人
英文
special partners- 特 : Ⅰ形容詞（特殊; 超出一般） particular; special; exceptional; unusual Ⅱ副詞1 （特別） especially; v...
- 別 : 別動詞[方言] （改變） change （sb. 's opinion）
- 合 : 合量詞（容量單位） ge, a unit of dry measure for grain （=1 decilitre）
- 特別 : 1 （與眾不同） special; unusual; particular; out of the ordinary 2 （格外） especially; particula...
- 合夥人 : copartner
- 合夥 : merged company
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To encourage more participation from the youth, itc has dedicated the last day of the expo as youth day which will offer a series of innovative workshops and live demonstrations with support from various collaborative partners, including dna fingerprint, internet robot game, virtual bridge building, etc. honourable guests and rthk teen power wi ll host special programmes on the youth day
為鼓勵更多青年人參與這個盛會，創新科技署特別把創新博覽會的最後一天訂為「青年日」 。在各個合作夥伴的鼎力支持下，屆時會舉行一連串的創意工作坊及科技示範，包括dna指紋鑒定、網際網路機器人游戲和虛擬建橋等。香港電臺teenpower更會聯同特別嘉賓，在青年日主持特備節目。While we respect cultural differences, we believe workers should be employed based on their abilities, rather than their race, gender, personal characteristics or beliefs, and encourage our business partners to eliminate discrimination in their workplaces
盡管我們遵重文化差異，但我們堅信工人應該根據他們的能力來雇傭，而不是他們的種族，性別，個人特徵或信仰;我們鼓勵我們的合作夥伴在他們的工作場所內消滅歧視For selection mechanism of participators, the author put forwards new measure factors system base on former researches, designs new measure model by integrates ahp and fce together, and tests the reliability of the model by demonstration. for benefit / risk allocation mechanism, the author adopts nash negotiation model as the calculate instrument because it ’ s basic theoretic hypothesis is very similar with the practical condition of ve, and tests the reliability of the model by demonstration. for the construction mechanism of enterprise culture, the author makes tow innovations which base on the character and practical condition of ve : firstly, the author put
對于夥伴選擇機制，筆者以前人的研究為基礎，綜合考慮信任因素，提煉和提出了新的指標體系，將層次分析法和模糊綜合評價法結合起來，提出了更加科學合理的評審模型，並通過實證對指標體系和評審模型進行了驗證;對于利益/風險分配機制，考慮到nash協商模型的理論假設與虛擬企業的實際狀況比較符合，筆者採用該模型作為虛擬企業利益/風險分配系數的計算模型，並通過實證對模型進行了驗證;對于文化構建機制，筆者在總結傳統企業文化體系和構建過程的基礎上，結合虛擬企業的特點和實際情況，做了如下兩方面的創新:其一，在企業文化體系方面，提出了有別于傳統「四層」體系的基於「共同治理」的「三層弱化」體系。
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