計劃年度利潤 的英文怎麼說

中文拼音 [jìhuàniándùlìrùn]
計劃年度利潤 英文
planned annul profit
  • 計 : Ⅰ動詞1 （計算） count; compute; calculate; number 2 （設想; 打算） plan; plot Ⅱ名詞1 （測量或計算...
  • 劃 : 劃動詞1 （撥水前進） paddle; row 2 （合算） be to one s profit; pay 3 （用尖銳的東西在別的東西上...
  • 年 : Ⅰ名詞1 （時間單位） year 2 （元旦或春節） new year 3 （歲數; 年紀） age 4 （一生中按年齡劃分的階...
  • 度 : 度動詞[書面語] （推測; 估計） surmise; estimate
  • 潤 : Ⅰ形容詞（細膩光滑; 滋潤） moist; smooth; sleek Ⅱ動詞1 （加油或水 使不幹枯） moisten; lubricate 2 ...
  • 計劃 : 1 （工作、行動以前預先擬定的內容和步驟） plan; project; programme; device; devisal; design 2 （做...
  1. But being influenced by planning economy for many years, there are still many defects in financial management. for example, financial system is still the model of concentrating money into company " s headquarters, the headquarters is profit center, and the subordinated company is cost center. the function of financial management is not divided from function of accounting

    內蒙古電力於1998年由政企不分的企業局改制為國有獨資的有限責任公司，實現了應用財務管理職能的前提，但因長期受計劃經濟的影響，財務管理體制仍沒有脫離高度集中、統收統支的模式，成本核算與利潤核算分屬于不同的主體，公司總部相當于利潤中心，所屬單位相當于成本中心；財務管理職能沒有完全從會計職能中分離出來，仍以核算為主。
  2. With the efforts to persuade the customers to buy the product, the company made its benefit increase a lot this year

    通過這些說服顧客購買商品的努力（行動） （可代指之前交代的如促銷計劃等行動如有的話） ，公司本年度的利潤大幅增加。
  3. In an open letter in 2000, leading engineers in china, including some who had worked on the feasibility study, protested a decision to fill the reservoir faster than originally planned to maximize profit

    2000年，包括參加了三峽項目可行性研究的部分工程師在內的中國工程學界頂尖學者發表了一封公開信，抗議為追求利潤最大化而以較原計劃更快的速度為大壩蓄水。
  4. Current pay system is designed to reward the employees on two basis - fixed and variable. fixed pay ties to employees " academic qualification, working experience and seniority. variable pay ties to employees " contribution to the business goal, such as " profit - sharing plan " and " gain - sharing plan ", which is based on predetermined measure of group performance but not on individual efforts

    今天，我們處于講求經濟效益的社會，薪酬必須與績效掛鉤，現代薪酬制度把薪酬分成固定和浮動兩部份，固定薪酬部份根據員工的學歷、有關工作經驗和在企業的年資而定；浮動薪酬部份以員工對企業目標作出的貢獻為基準，如營利分享計劃和利潤分享計劃，重視的是團隊精神而不是個人表現，因為工作是互相影響的。
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