隱性感傳線英文怎麼說

隱性感傳線 的英文翻譯

隱性感傳線 例句

1. Consider as what recessive heredity causes euchromosome to high myopia
   對于高度近視則認為是常染色體 隱 性 遺 傳 引起的。
2. The dissertation is organized as follow : first, the characteristics of srm and its control system ' s development are introduced. previously major methods used to implement non - position sensor detection and the significance of making search for this direction is generated. and the configuration and fundamental operating principle of srm are analyzed ; some study of linear model and nonlinear model with phase coil as fundamental parameter are presented and sr ' s linear model and nonlinear model are set up
   本文就以上兩個問題進行了深入研究，首先介紹了sr電機及其控制系統的發展歷程，研究無位置 傳 感 器srd的意義和總結已有的無位置 傳 感 器檢測方法，並且通過分析sr電機的結構和運行原理，研究sr電機繞組的 線 性 電 感 模型和非 線 性 電 感 模型，建立了電機的 線 性 和非 線 性 數學模型，重點研究sr電機的非 線 性 模型，為sr電機運行與控制特 性 的研究和模擬研究奠定了理論基礎。
3. Does dominance hereditary disease have those ? recessive have those again
   像紅綠色盲，白化病，血友病都是 隱 性 遺 傳 病，六指就是顯 性 的
4. This paper presents a single - locus tetra - allelic binary genetic algorithm based on the concept of dominant and recessive genes, which is named full dominance - recessive diploid ga. this ga features separating dominant one - zero with recessive one - zero
   基於生物進化遺 傳 理論中有顯 性 、 隱 性 遺 傳 因子的理念，本文提出了一種採用單點四進制編碼的遺 傳 演算法，即完全顯 隱 性 二倍體遺 傳 演算法。
5. With the introduction of two variables ? “ shareholders ’ supervision, portfolio of salary and control rights ”, we construct a new tmt “ principle ? agent ” optimizing model ; moreover, basing on mathematical analysis of company performance mechanism, a linear model of corporate performance and tmt incentive portfolio is built ; and also, variables of incentives and control rights are introduced to help parsing tmt incentive problems in the view of the shareholders ’ supervision and we succeed in separating the contribution of tmt ’ s ability to corporate performance from their endeavor. so we propose three ways to inspirit tmt ? annual salary design based on implicit value, performance - based bonus and stock ownership, and non - material incentive portfolio mode as well, which can overcome shortcomings of traditional single explicit material incentives system
   引入公司股東監督變量、薪酬與控制權激勵組合變量構建新型的高級管理層激勵組合委託-代理優化模型;結合公司績效產生機理的數學分析，構建了公司績效 線 性 模型與高級管理層 線 性 激勵組合模型;引入股票期權激勵與公司控制權激勵變量，解析基於股東監督的高級管理層激勵問題，成功實現了公司高級管理層能力變量與努力變量對公司績效貢獻的分離解釋;提出了基於 隱 性 價值的年薪設計、基於績效的獎金與股權設計、基於 隱 性 需求的非物質 性 激勵組合模式，克服了 傳 統的單一的物質 性 顯 性 激勵的局限 性 。

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