職工獎金制度 的英文怎麼說

中文拼音 [zhígōngjiǎngjīnzhìdù]
職工獎金制度 英文
premium bonus system
  • 職 : Ⅰ名詞1 （職務; 職責） duty; job; 盡職 do [fulfil] one s duty; 失職 neglect one s duty; derelictio...
  • 工 : Ⅰ名詞1 （工人和工人階級） worker; workman; the working class 2 （工作; 生產勞動） work; labour 3 ...
  • 獎 : Ⅰ動詞（獎勵;誇獎） encourage; praise; reward; commend Ⅱ名詞1 （為了鼓勵或表揚而給予的榮譽或財物等...
  • 金 : Ⅰ名詞1 （金屬） metals 2 （錢） money 3 （古時金屬制的打擊樂器） ancient metal percussion instrum...
  • 制 : Ⅰ動詞1 （製造） make; manufacture 2 （擬訂; 規定） draw up; establish 3 （用強力約束; 限定; 管束...
  • 度 : 度動詞[書面語] （推測; 估計） surmise; estimate
  • 職工 : 1 （職員和工人） staff and workers; workers and staff members2 （舊時指工人） workers; labour職工...
  • 獎金 : money award; bonus; premium; reward; bounty; testimonial
  1. And these measure are : first stringing then management of work - effect, reducing the rate of fixed salary, combining prize distribution with the work - effect ; second system of standard work - hour that carried out on workers who work in product ion, technical staff setting up technical key task subject, enlarging risk mortgage on managers, year salary for managers ; third floating salary for worker, establishing special training prize fund, flexible management of work - hour, establishing such encouraging system as worker ' s holiday with salary

    在分配機制上降低固定工資的比重，獎金分配與效益直接掛鉤；第二，在考核制度上，在加大對各部門總體經濟指標的考核力度的同時，對職工個人的績效考核力度也逐步加大；第三，在激勵手段上，一線職工實行標準工時考核制度，技術人員設立技術攻關課題，加大管理人員風險抵押，經營者試行年薪制，職工崗位工資浮動管理，設立專項培訓獎勵基金，作息時間彈性管理，建立職工帶薪休假制度等具體激勵措施。
  2. The principal agency model is established so that trustors ( including government ) can be understand the work of agents ( managers of state enterprise ) timely and validly, establish the agent pay system and the selecting system based on achievements, in cluding salary, bonus, right of stocks, supervise strictly the organization and management of state enterprise, as well as protect the interests of trustors ( government ). now, most state enterprises are characterized by inflexible managing mechanism, weak capacity of technological innovation, heavy debt and social burdens, difficult problems properly is to how to establish a desirable principal ( government ) ? gency ( managers of enterprises ) mechanism so that agents persistently work hard for trustors gain of the greatest benefits

    通過建立委託? ?代理模型，使委託人（政府）能及時、有效地了解代理人（國企經營者）的工作情況，建立以績效為標準，包括薪金、獎金、股票期權、債券等在內的代理人報酬制度和選任制度，並對國有企業的組織和運營進行嚴格監督，保護委託人（政府）的利益，現今，相當一部分國有企業雖有適應市場經濟的要求，但經營機制不靈活，技術創新能力不強，債務和社會負擔沉重，生產經營困難，經濟效益低下，一些職工生活困難，如何妥善地解決這些問題關鍵是如何建立一個有效的委託（政府） ? ?代理（企業經營者）理論及其機制使代理人為委託人獲取最大利益而不懈地努力工作。
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